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Cass. civ., sez. lav., 09 agosto 2017, n. 19781
Il contratto di collaborazione coordinata continuativa si converte in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato qualora dal suo concreto svolgimento si evinca che l'attività del lavoratore è pienamente assoggettata al potere direttivo e di controllo del committente e che la stessa si svolge nei locali aziendali con mezzi e strumenti di quest'ultima, senza che sussista alcun rischio d'impresa, ciò anche laddove non sia pienamente configurabile un obbligo giornaliero di presenza o del rispetto di un preciso orario di lavoro.
LUNEDI'-VENERDI'
9.00-13:00
15:00-18:00
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