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Cass. civ., sez. lav., 14 luglio 2017, n. 17530
E’ legittimo il licenziamento di una lavoratrice, che ha presentato certificato medico, il quale prescriveva riposo per tutta l'estate ed, invece, ha lavorato, in tale periodo, presso l'albergo del fidanzato ivi svolgendo mansioni di addetta al bureau.