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Cass. civ., sez. lav., 26 gennaio 2017, n. 2007
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore per abusiva reiterata sottrazione di beni aziendali, in quanto riveste il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro, ed in particolare di quello fiduciario, sì da porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento della obbligazione lavorativa