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Cass. civ., sez. lav., 13 gennaio 2017, n. 800
L'ottemperanza del datore di lavoro all'ordine giudiziale di reintegrazione implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente illegittimamente licenziato, la cui riammissione in servizio deve quindi avvenire nel luogo e nelle mansioni originarie. È, però, possibile per il datore di lavoro disporne il successivo trasferimento ad altra unità produttiva, purché ciò sia giustificato da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive