Licenziamento disciplinare e CCNL - Cass. n. 24799/2016

Licenziamento disciplinare e CCNL - Cass. n. 24799/2016

Licenziamento disciplinare, CCNL e valutazione del giudice Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 24799 del 5.12.2016

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Data: 20/12/2016
Autore: Staiano Avv. Rocchina
Tipologia: Circolari

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Cassazione civile,  sezione lavoro Sentenza  n. 24799 del 05 Dicembre 2016 COMMENTO (PDF - 10 pagine)

In materia di licenziamenti disciplinari, un determinato comportamento del lavoratore, invocato dal datore di lavoro come giusta causa di licenziamento, qualora sia contemplato dal contratto collettivo come integrante una specifica infrazione disciplinare cui corrisponda una sanzione conservativa, non può formare oggetto di una autonoma e più grave valutazione da parte del giudice, salvo che non si accerti che le parti non avevano inteso escludere, per i casi di maggiore gravità, la possibilità della sanzione espulsiva.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento disciplinare ed ipotesi del ccnl

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Isbn: 2499-5797



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Autore: Staiano Avv. Rocchina