Sanzione disciplinare e gravità - Cass. 18124/2016

Sanzione disciplinare e gravità - Cass. 18124/2016

"Sanzione disciplinare e gravità del fatto" Commento alla sentenza della Cassazione lavoro n. 18124 del 15.9.2016

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Data: 27/09/2016
Autore: Staiano Avv. Rocchina
Tipologia: Circolari

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Cassazione  civile,  sezione lavoro  - Sentenza  n. 18124 del 15 Settembre 2016

In materia di licenziamento per ragioni disciplinari, anche se la disciplina collettiva preveda un determinato comportamento come giusta causa o giustificato motivo soggettivo di recesso, il giudice investito dell'impugnativa della legittimità del licenziamento deve comunque verificare l'effettiva gravità della condotta addebitata al lavoratore.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento disciplinare e proporzione del fatto

2. Orientamenti giurisprudenziali conformi

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Isbn: 2499-5797



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Autore: Staiano Avv. Rocchina