Licenziamento e repechage - Cass. 12101/2016

Licenziamento e repechage - Cass. 12101/2016

"Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e repechage" Commento alla Cassazione lavoro n. 12101 del 13.6.2016

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Data: 23/06/2016
Autore: Staiano Avv. Rocchina
Tipologia: Approfondimento

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Cassazione civile , sezione lavoro - COMMENTO Sentenza  n. 12101 del 13 Giugno 2016 (PDF - 9 pagine)

In materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni tecniche, organizzative e produttive, l'onere del datore di lavoro di provare l'impossibilità di una differente utilizzazione del lavoratore in mansioni diverse da quelle precedentemente svolte è sostanzialmente condizionato a che lo stesso lavoratore-attore collabori con il convenuto nell’accertamento di un possibile reimpiego, indicando gli altri posti in cui potrebbe essere utilmente riallocato

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: nozione

2. Repechage ed orientamenti giurisprudenziali 

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA



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Autore: Staiano Avv. Rocchina