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Cass. civ., sez. lav., 14 giugno 2016, n. 12205
In tema di licenziamento disciplinare, la preventiva contestazione dell'addebito al lavoratore incolpato deve riguardare, a pena di nullità del licenziamento stesso, anche la recidiva (o comunque i precedenti disciplinari che la integrano), ove questa rappresenti elemento costitutivo della mancanza addebitata (nel caso in esame non vi era nessun precedente disciplinare)