Periodo “tuta” e orario di lavoro - Cass. 11409/2016

Periodo “tuta” e orario di lavoro - Cass. 11409/2016

Periodo “tuta” e orario di lavoro: nozione - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 11409 del 1 giugno 2016

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Data: 16/06/2016
Autore: Scola Ing. Mario
Tipologia: Circolari

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Cass. civ.,  sezione lavoro Sentenza, n. 11409 del 01 Giugno 2016 COMMENTO (PDF-  8 pagine)

Il datore di lavoro deve pagare la maggiorazione contrattualmente prevista per il lavoro straordinario per ogni giorno di effettiva presenza e per i casi di effettivo superamento dell'orario normale per: a) il tempo necessario ad indossare la tuta da lavoro e gli indumenti di sicurezza, e per l'operazione inversa ; b) il tempo per recarsi dallo spogliatoio fino all'orologio marcatempo sito in prossimità del reparto e per compiere il percorso inverso in uscita, nel caso in cui

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Cos’è il periodo tuta? normativa e giurisprudenza

2. Orientamenti giurisprudenziali conformi

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Isbn: 2499-5797



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