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Cass. civ., sez. lav., 23 marzo 2016, n. 5777
E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore, il quale ha marcato intenzionalmente il cartellino di un collega che sapeva essere assente dal lavoro era un elemento non contestato e tale comportamento integrava una frode atta ad incidere sul sistema dei controlli necessari del personale, oltre che a compromettere il rapporto fiduciario, per cui l'elusione dei sistemi dì controllo datoriale non consentiva di ritenere adeguata una sanzione conservativa.