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Cass. civ., sez. lav., 15 gennaio 2016, n. 586
In tema di licenziamento per aver svolto, durante la malattia, un'attività lavorativa in favore di terzi, è onere del lavoratore dimostrare la compatibilità dell'attività lavorativa svolta con l'infermità determinante l'assenza dal lavoro e col recupero delle energie lavorative.