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Cass. civ., sez. lav., 14 gennaio 2016, n. 495
Il lavoratore che lamenta la violazione da parte del datore di lavoro dell'obbligo di osservare la "par condicio" fra gli aspiranti e chiede il risarcimento dei danni derivantigli dalla perdita di "chance" deve fornire gli elementi atti a dimostrare, pur se solo in modo presuntivo e sulla base di un calcolo delle probabilità, la possibilità che egli avrebbe avuto di conseguire la promozione, la quale non può derivare dal mero calcolo matematico tra numero dei concorrenti e funzioni da assegnare, dovendo essere comparati titoli e requisiti posseduti dai concorrenti.