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Cass. civ., sez. lav., 03 novembre 2015, n. 22429
L'indicazione di due o più ragioni legittimanti l'apposizione di un termine ad un contratto di lavoro non è in sé causa di illegittimità del termine per contraddittorietà o incertezza della causa giustificatrice, ma resta impregiudicata la valutazione di merito dell'effettività e coerenza delle ragioni indicate.