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Cass. civ., sez. lav., 07 ottobre 2015, n. 20072
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che aveva richiesto ed ottenuto i permessi ex L. n. 104 del 1992 per assistere la suocera, e in realtà, nell'orario lavorativo per il quale aveva fruito del permesso, non aveva svolto alcun tipo di assistenza in favore dell’invalida ma anzi aveva compiuto attività di tipo sportivo e ricreativo