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Trib. Milano, ord., 19 settembre 2015, n. 26212
Le ripetute assenze per malattia non legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore, se il datore di lavoro non prova che l’attività lavorativa svolta dal lavoratore nei giorni di presenza in azienda è inutile per l’azienda