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Le ripetute assenze per malattia non legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore, se il datore di lavoro non prova che l’attività lavorativa svolta dal lavoratore nei giorni di presenza in azienda è inutile per l’azienda.
Assenze per malattia e licenziamento per giustificato motivo - Tribunale Milano n. 26212 del 19.9.2015 (PDF - 12 pagine)
Il CASO
Il COMMENTO
1. Licenziamento per scarso rendimento
1.1. Orientamenti giurisprudenziali
1.2 Licenziamento e Riforma Fornero
IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA