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Cass. civ., sez. lav., 01 settembre 2015, n. 17371
Il patto di prova non può essere previsto nel contratto di lavoro se il dipendente ha già svolto presso un'altra impresa (subentrata nel medesimo contratto di appalto) le stesse mansioni di quelle oggetto di prova. Non rileva in proposito una diversa denominazione delle nuove mansioni, essendo necessario che queste siano di fatto, e non solo nominalmente, diverse da quelle precedenti