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Cass. civ., sez. lav., 21 luglio 2015, n. 15218
Quando la condotta contestata al lavoratore appare violatrice non di generali obblighi di legge ma di puntuali regole comportamentali negozialmente previste e funzionali al miglior svolgimento del rapporto di lavoro, l'affissione del codice disciplinare si presenta necessaria.