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Cass. civ., sez. lav., 14 maggio 2015, n. 9903
In tema di licenziamento disciplinare, la tempestività della contestazione deve essere valutata anche in relazione alla specifica natura dell'illecito disciplinare e alla complessità dell'organizzazione aziendale -, il datore di lavoro deve portare a conoscenza del lavoratore i fatti emersi a suo carico non appena essi gli appaiono ragionevolmente sussistenti, non potendo egli procrastinare le contestazioni fino al momento in cui ritiene di averne assoluta certezza