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Cass. civ., sez. lav., 13 maggio 2015, n. 9796
La possibilità che il licenziamento d'un dirigente possa considerarsi giustificato anche se derivante da esigenze di riorganizzazione aziendale non esime il giudice dal controllare che esse siano effettivamente sussistenti - e siano tali da coinvolgere la posizione del dirigente licenziato - e non meramente enunciate nel corso di una procedura di riduzione di personale ex lege n. 223 del 1991, procedura inapplicabile ai dirigenti