Sentenza Cassazione sez. lavoro n. 6869/2015

Sentenza Cassazione sez. lavoro n. 6869/2015

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n.6869 del 3 Aprile 2015

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Data: 28/05/2015
Tipologia: Normativa


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Cass. civ., sez. lav., 3 aprile 2015, n. 6869

Per stabilire in concreto l'esistenza di una giusta causa di licenziamento, che deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro, ed in particolare di quello fiduciario, occorre valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi ed all'intensità dell'elemento intenzionale; dall'altro la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, stabilendo se la lesione dell'elemento fiduciario su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro sia in concreto tale da giustificare o meno la massima sanzione disciplinare



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