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Cass. civ., sez. lav., 23 aprile 2015, n. 8296
Qualora il datore di lavoro, pur correttamente evidenziando la diversità delle fonti regolatrici dei due istituti, non precisi la ragione per cui le ferie ed i permessi non goduti non potrebbero essere liquidati secondo principi analoghi, è corretta una loro valutazione complessiva da parte del Giudice di merito.