Sentenza Cassazione sez. lavoro n. 6944/2015

Sentenza Cassazione sez. lavoro n. 6944/2015

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 6944 del 7 Aprile 2015 in materia di distacco del lavoratore come atto organizzativo dell'impresa

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Data: 23/04/2015
Autore: Corte di Cassazione
Tipologia: Normativa

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Cass. civ., sez. lav., 07 aprile 2015, n. 6944

La dissociazione fra il soggetto che ha proceduto all'assunzione del lavoratore e l'effettivo beneficiario della prestazione (c.d. distacco o comando) è consentita soltanto a condizione che essa realizzi, per tutta la sua durata, uno specifico interesse imprenditoriale tale da consentirne la qualificazione come atto organizzativo dell'impresa che la dispone, così determinando una mera modifica delle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa e la conseguente temporaneità del distacco, coincidente con la durata dell'interesse del datore di lavoro allo svolgimento della prestazione del proprio dipendente a favore di un terzo. Il relativo accertamento è riservato al giudice del merito ed è incensurabile in sede di legittimità, se sorretto da motivazione adeguata e immune da vizi



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