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In caso di licenziamento collettivo, è illegittima la comunicazione finale, prevista dall'art. 4, comma 9, legge n. 223 del 1991, che non specifichi lle modalità di applicazione dei criteri di valutazione comparativa per l'individuazione dei dipendenti da licenziare. Questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n. 6630 del 1 Aprile 2015.