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Cass. civ., sez. lav., 03 marzo 2015, n. 4241
Il lavoratore che agisce in giudizio per conseguire i rimedi contro il licenziamento illegittimo ha l'onere di provare l'esistenza del licenziamento, spettando al datore di lavoro provare la giusta causa o il giustificato motivo. Tuttavia, il datore di lavoro che neghi il licenziamento e affermi l'esistenza di dimissioni del lavoratore ha l'onere di provare queste ultime.