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Cass. civ., sez. lav., 27 febbraio 2015, n. 3986
Non è sufficiente che il licenziamento sia anche palesemente ingiustificato per aversi un licenziamento ritorsivo, essendo piuttosto necessario che il motivo illecito, cioè contrario ai casi espressamente previsti dalla legge, pur suscettibili di interpretazione estensiva, all'ordine pubblico e al buon costume, sia stato l'unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito prova, anche presuntiva.