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Cass. civ., sez. lav., 16 febbraio 2015, n. 3045
In tema di licenziamento del dirigente, la nozione di 'giustificatezza' non deve necessariamente coincidere con l'impossibilità della continuazione del rapporto di lavoro e con una situazione di grave crisi aziendale tale da rendere impossibile o particolarmente onerosa tale prosecuzione (confermata, nella specie, la legittimità del licenziamento di un dirigente, atteso che, a fronte delle necessità datoriale di ridurre il costo del lavoro e gli organici in relazione a risultati insoddisfacenti sia dal punto di vista reddituale che gestionale, la scelta aveva riguardato un lavoratore che già aveva raggiunto i limiti del pensionamento).
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