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Cass. Civ., sez. lav., 04 febbraio 2015, n. 2023
Ove il contratto collettivo preveda che il lavoratore, che si assenta dal servizio per malattia, abbia l'obbligo di comunicare al datore di lavoro l'inizio della malattia, la omessa comunicazione vale ad integrare una infrazione suscettibile di sanzione disciplinare, essendo irrilevante il fatto che il lavoratore abbia comunque inviato il certificato medico giustificativo dell'assenza (confermato, nella specie, il licenziamento del lavoratore dipendente di una struttura sanitaria che alla scadenza di un periodo di malattia, non aveva comunicato che non sarebbe tornato al lavoro).
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