Licenziamento per facta concludentia - Cass. 1025/2015

Licenziamento per facta concludentia - Cass. 1025/2015

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 1025 del 21 Gennaio 2015 in tema di licenziamento del lavoratore per facta concludentia

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Data: 03/02/2015
Autore: Staiano Avv. Rocchina
Tipologia: Approfondimento

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Il recesso dal rapporto di lavoro subordinato può attuarsi unicamente nella duplice forma del licenziamento intimato dal datore di lavoro oppure delle dimissioni rassegnate dal lavoratore, mentre non è possibile introdurre un terzo genere di recesso con la previsione di un comportamento, giudicato significativo dell'intenzione di recedere, ma svincolato dall'effettiva volontà del soggetto e che non ammetta prova contraria. Questa la decisione della Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n. 1025 del 21 Gennaio 2015.

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IL CASO

IL COMMENTO

  • Licenziamento e valutazione di determinati comportamenti del lavoratore: orientamenti giurisprudenziali
  • Onere della prova ed illegittimità del licenziamento del lavoratore

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA



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Autore: Staiano Avv. Rocchina