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Cass. civ., sez. lav., 19 gennaio 2015, n. 776
In tema di licenziamento del dipendente pubblico, una condanna definitiva per usura ed estorsione può ostare al proseguimento del rapporto di lavoro, atteso che l'impegno di capitale pubblico e la pubblicità del fine perseguito, che sottomettono l'attività svolta ai principi di imparzialità e di buon andamento di cui agli artt. 3 e 97 Cost., non è senza riflesso nei doveri gravanti sui lavoratori dipendenti, che debbono assicurare affidabilità, nei confronti del datore di lavoro e dell'utenza, anche nella condotta extralavorativa.