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Cass. civ., sez. lav., 8 gennaio 2015, n. 57
È legittima la giusta causa di licenziamento di un lavoratore distaccato, che svolge l’attività di gestione di patrimoni mobiliari affidati dai risparmiatori alla distaccante, per aver diffuso presso terzi del materiale, mediante utilizzo, non consentito, della posta elettronica aziendale con violazione degli obblighi di obbedienza, riservatezza e fedeltà