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Cass. Civ., sez. lav., 8 gennaio 2015, n. 56
È escluso il demansionamento, quale fatto duraturo e foriero di perdita di professionalità, sulla base del carattere meramente provvisorio e temporaneo, oltre che generalizzato per tutti i dipendenti di fascia dirigenziale, dell'attività lavorativa svolta nell'immediato avvio della nuova struttura operativa, seguito da pronta assegnazione di mansioni equivalenti.