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Per accertare la legittimità del licenziamento per giusta causa motivato dall'incompatibilità tra la professione di avvocato ed il lavoro subordinato presso una p.a., il giudice non deve limitarsi a verificare la sussistenza di un danno concreto all'amministrazione, ma deve altresì valutare la proporzionalità tra la sanzione espulsiva e l'addebito contestato, nell'ottica del possibile danno all'immagine ed il prestigio della p.a..