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La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 25 del 15 settembre 2014, ha risposto ad un quesito di Federalberghi (Federazione imprese italiane alberghi e turismo), in merito alla corretta interpretazione dell’art. 2, D. Lgs. 39/2014, di attuazione della direttiva europea 2011/93/Eu concernente la lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori.In particolare l’istante domanda se, ai sensi della disposizione normativa citata, il datore di lavoro debba richiedere il certificato penale del casellario giudiziale nel caso di assunzione di personale per lo svolgimento di attività di portineria, ricevimento, amministrazione, cucina, bar, sala e pulizia dei piani che possano implicare un contatto con minori.
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