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L'indennità prevista dall'art. 32 legge n. 183/2010 trova applicazione ogni qual volta vi sia un contratto di lavoro a tempo determinato per il quale operi la conversione in contratto a tempo indeterminato e, dunque, anche in caso di accertamento della nullità di un contratto di somministrazione lavoro, convertito in un contratto a tempo indeterminato tra lavoratore e utilizzatore della prestazione.