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Il 30 luglio 2014, tra Poste Italiane S.p.A., anche in rappresentanza di Poste Vita S.p.A., Poste Assicura S.p.A., Postetutela S.p.A., Poste Tributi S.c.p.A., Posteshop S.p.A., Poste Energia S.p.A., EGI S.p.A., Bancoposta Fondi S.p.A. SGR e SLC/CGIL, SLP/CISL, UILposte, FAILP/CISAL, CONFSAL Com.ni, UGL Com.ni hanno sottoscritto l’accordo ponte sul premio di risultato. La determinazione ed erogazione del premio per l'anno 2014, viene definita secondo i criteri di cui alle disposizioni comuni che seguono e secondo il livello di raggiungimento del risultato conseguito rispetto all'obiettivo fissato, con le modalità che vengono comunicate in via riservata alle Organizzazioni Sindacali firmatarie della presente intesa. Il premio di risultato prevede un pagamento all'85% al raggiungimento del valore soglia, con successiva interpolazione lineare 1:1 fino al 100%, e abilita l'overperfomance (pagamento 104,6%) ad una consuntivazione dell'obiettivo pari al 124,14%.
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