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E' legittimo e valido il patto negoziale tra datore di lavoro e dipendente con cui quest'ultimo assume l'obbligo di non esercitare il proprio diritto di recesso, per un determinato lasso di tempo Questo il principio ribadito dalla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 17010 del 25 luglio 2014.