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Ai fini del licenziamento, la valutazione della condotta del lavoratore in contrasto con obblighi che gli incombono, deve tenere conto anche del "disvalore ambientale" che la stessa assume quando, in virtù della posizione professionale rivestita, essa può assurgere per gli altri dipendenti a modello diseducativo e disincentivante dal rispetto di detti obblighi; ne deriva che, anche un unico episodio di insubordinazione può essere idoneo a fare venire meno il rapporto fiduciario con il datore di lavoro (confermata la legittimità del licenziamento disciplinare intimato ad una educatrice della prima infanzia che si era ingiustificatamente assentata dal lavoro per otto giorni, pur trattandosi della sola insubordinazione nel corso della sua carriera lavorativa).
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