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Il patto di prova inserito dal datore di lavoro unilateralmente e successivamente all’impegno assunto dallo stesso di assumere senza prova è privo di valore ed in violazione del canone di buona fede contrattuale di cui agli art. 1175 e 1375 c.c. Pertanto, un eventuale licenziamento basato sulla prova è illegittimo.
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