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E’ legittimo il rifiuto dell’ASL alla prosecuzione del rapporto di impiego per un ulteriore biennio perché ha valutato negativamente la richiesta del dipendente con riferimento alle condizioni di lavoro, ritenute usuranti e non compatibili con l'età del dipendente stesso. Di conseguenza, l’ASL ha risposto applicando la normativa regionale ed esercitando la discrezionalità che questa le conferiva.
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