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Ai fini della "giustificatezza" del licenziamento del dirigente, può assumere rilevanza qualsiasi motivo, purché idoneo a costituire la base per una motivazione coerente e sorretta da motivi apprezzabili sul piano del diritto, a fronte del quale non è richiesta un'analitica verifica delle specifiche condizioni, essendo sufficiente una valutazione globale che escluda l'arbitrarietà del licenziamento in quanto riferito a circostanza idonee a turbare il legame di fiducia con il datore di lavoro, nel cui ambito rientra l'ampiezza dei poteri attribuiti al dirigente.
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