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In materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, grava sul datore di lavoro l'onere di provare, le ragioni poste a fondamento del licenziamento e l'impossibilità impiego del dipendente da licenziare nell'ambito dell'organizzazione aziendale, spettando al giudice di verificarne l'effettiva ricorrenza attraverso un apprezzamento delle prove incensurabile in sede di legittimità, se effettuato con motivazione coerente e completa.
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