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Nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per nullità del termine apposto a successivi contratti, per la configurabilità di una risoluzione per mutuo consenso è necessario accertare - che sia presente una volontà chiara,certa e concorde delle parti di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo. Questo in estrema sintesi il contenuto della sentenza n. 471 del 13 Gennaio 2014 qui commentata e corredata di excursus giurisprudenziale.