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E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che ha installato sul PC aziendale il programma "eMule" - software non autorizzato - e che lo ha utilizzato in violazione della "policy aziendale n.0006" e del "codice di comportamento". Tali condotte, in considerazione del ruolo e della mansione ricoperta dal lavoratore, non consentivano in alcun modo il proseguimento del rapporto di lavoro essendo venuta meno la fiducia nella sua persona anche perché non era la prima volta che negava i fatti contestatigli.
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