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In materia di contratti a tempo determinato, la configurabilità di una risoluzione per mutuo consenso del rapporto di lavoro, manifestatasi in pendenza del termine per l'esercizio del diritto o dell'azione, richiede che il decorso del tempo sia accompagnato da ulteriori circostanze oggettive, le quali, per le loro caratteristiche di incompatibilità con la prosecuzione del rapporto, possano essere complessivamente interpretate nel senso di denotare una volontà chiara e certa delle parti di volere, d'accordo tra loro, porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo. In tale contesto, non sono indicative di un intento risolutorio né l'accettazione del trattamento di fine rapporto, né la mancata offerta della prestazione, in quanto comportamenti entrambi non interpretabili, per difetto assoluto di concludenza, come tacita dichiarazione di rinunzia ai diritti derivanti dalla illegittima apposizione del termine al contratto di lavoro.
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