Repéchage obbligatorio in caso di giustificato motivo oggettivo - Sent. Cass. Sez. Lavoro n. 27651/2013

Repéchage obbligatorio in caso di giustificato motivo oggettivo - Sent. Cass. Sez. Lavoro n. 27651/2013

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione Sezione Lavoro n. 27651 del 11 Dicembre 2013

Leggi dettagli prodotto

Il prodotto è in formato pdf

3,20 € + 22% IVA
(3,90 € IVA Compresa)
Aggiungi al Carrello
Data: 24/12/2013
Autore: Staiano Avv. Rocchina
Tipologia: Approfondimento

Dettagli prodotto

La scelta del datore di lavoro di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato dalla sopravvenuta impossibilità della prestazione presso un terzo comporta l'obbligo (ed il connesso onere probatorio) del datore di lavoro del repechage ossia  l'obbligo di adibire il lavoratore licenziato in altre mansioni di analogo livello professionale. Questo il contenuto della sentenza n. 27651 della Corte di Cassazione sezione lavoro, dell' 11 Dicembre 2013.



SKU FT-20668 - Ulteriori informazioni: cat1archivio / cat2i_commenti_archivio-pubblicazioni
Autore: Staiano Avv. Rocchina