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Al fine di accertare la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato, è necessario verificare l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, la continuità del rapporto e l'inserimento del prestatore di lavoro nell'organizzazione aziendale. Per la prova dell'assoggettamento del lavoratore al potere del datore di lavoro, occorre verificare lo svolgimento dell'attività lavorativa secondo gli orari indicati dall'imprenditore, nei locali aziendali e con gli strumenti messi a disposizione dal datore di lavoro stesso. Ulteriori elementi indicativi della subordinazione sono la richiesta dei permessi, qualora il lavoratore abbia necessità di allontanarsi o non possa rispettare gli orari previsti, la comunicazione di assenza e malattie e l'effettuazione delle ferie secondo periodi indicati dal datore di lavoro.
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