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In caso di somministrazione irregolare o fraudolenta il lavoratore temporaneo deve necessariamente essere computato nell'organico dell'utilizzatore, al fine precipuo di evitare che la somministrazione irregolare raggiunga la sua finalità illecita. Questo il contenuto della sentenza della Corte di Cassazione sezione Lavoro n. 26654 del 28 Novembre 2013 .