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E’ esclusa la responsabilità del datore di lavoro, nei casi in cui sia provata l'abnormità del comportamento del lavoratore/lavotrice minorenne o maggiorenne infortunato/a e sia provato che proprio questa abnormità abbia causato l'evento dannoso; ne consegue che non può considerarsi abnorme il comportamento del lavoratore che abbia compiuto un'operazione rientrante pienamente, oltre che nelle sue attribuzioni, nel segmento di lavoro a lui attribuito.
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