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In caso di licenziamento per giusta causa si considera ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la continuazione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali ma la piena prova del fatto addebitato è esclusivo onere del datore di lavoro. Questa la conclusione della Corte di Cassazione, sezione lavoro nella sentenza n. 25203 del 8 Novembre 2013.